Završili ste srednju školi, višu ili fakultet, zaposlili ste se..... Tu ne smete stati sa edukacijom! Doživotno neformalno obrazovanje, na ličnom i profesionalnom planu, ključ je svega. I treba da bude i dalje jedan od vaših prioriteta, zar ne? Neformalno obrazovanje nastaje sedamdesetih godina prošlog veka kao dopuna formalno-obrazovnog sistema, koji nije mogao da odgovori na ubrzani razvoj nauke i tehnologije, socijalne i društvene promene.

Prednosti ovakvog oblika edukovanja jesu: rad u manjim grupama, cilj i program kreirani prema potrebama konkretne grupe, uključenost učesnika velika, iskustvo dobrodošlo, motivisanost na zavidnom nivou, efekti brzo vidljivi.

Ovde bih samo podsetila na različite seminare/ treninge u oblasti komunikacijskih veština, javnog nastupa, pregovaranja, rešavanja konflikata - nije isto da li ulazite u poslovni prostor sa osmehom ili kao mrgudić, govorite izražajno ili je monoton glas vaš znak prepoznavanja, gledate sagovornika u oči ili u prostor iza njega. Pomenula bih i programe obuke u oblasti knjigovodstva, učenja stranih jezika, pisanja projekata, kreiranja biznis planova, ima ih..... ..... Verujem da ste već bili deo ovakvih druženja i usavršavanja, ili ste bar razmišljali o njima!

Zapravo, pravim odabirom programa i trenera, kao rezultat dobijate kutiju sa alatom za dalje uspešno funkcionisanje. Imate mogućnost da, bez obzira na starosno doba i profesionalni status, ovladate novim, interesantnim i korisnim informacijama, odnosno znanjima.

Vremenske i prostorne granice brišu se – možete pohańati trening u trening sali, ali i posredstvom svog računara (tzv.webinari). Možete imati trenera pored sebe, ali i on-line. Birate izmeńu toga da li želite da budete deo trening grupe ili da se samostalno edukujete u svom prostoru. U vreme, unapred utvrńeno ili kada ste vi raspoloženi za to!
Zar sve ovo nije fantastično?

I još nešto vredi pomenuti – metodološki pristup. Interaktivan rad, brojne praktične aktivnosti, maksimalna uključenost učesnika kroz razmenu ideja, iskustava, mišljenja dovodi do toga da oni koji uče to doživljavaju kao deo sebe, a ne kao nešto sa strane nametnuto i obavezno. Ovakav način rada primenljiv je u javnom, profitnom i neprofitnom sektoru. U Srbiji i drugim evropskim državama, kao i na ostalim kontinentima.

Naravno, neću zaboraviti da navedem i nedostatke ovog oblika obrazovanja. Kao glavni nedostatak navodi se upravo to što se diplome nekih institucija koje se bave neformalnim obrazovanjem priznate, a neke ne. Pri tom, ovde apelujem na vas da prilikom odabira programa korisnost istog, bude prioritet!

Ovom prilikom podelila bih sa vama i svoje trenersko iskustvo u oblasti komunikacijskih i menadžerskih veština. Da biste radili ovaj posao potrebno je da budete kompetentni u oblasti kojom se bavite, konstantno se edukujete, ali i da iskreno volite ljude i želite da im prenesete korisna znanje i veštine.Na svakom treningu, kao cilj sebi postavljam sledeće: moji polaznici moraju unaprediti svoja znanja u konkretnoj oblasti, podići svoje samopouzdanje i biti motivisaniji za privatno i poslovno funkcionisanje.

Beskrajno se radujem svakom njihovom uspehu!

Na kraju, pogledajmo i zapažanje Henrija Forda (Henry Ford), američkog biznismena, od koga vredi učiti:
" Uspešan čovek, u svakom pozivu, nikad ne prestaje sa sticanjem znanja u vezi sa svojom glavnom namerom, biznisom ili profesijom. Oni, koji nisu uspešni, obično čine grešku, verujući da sticanje znanja prestaje onog trenutka kada se završi škola. Istina je da školovanje uradi malo šta više, osim što vas stavi na put učenja kako da stičete praktično znanje."

Autor: Danijela Nedić